2019年3月，水务集团组成自来水生产工考评团队，圆满完成了历时8天的自来水生产工高级工实操考试。
自来水生产工是对原机泵运行工、净化工、调理工三个岗位融合后的新职业工种，对应试人员的理论知识水平和实操技术水平都提出了更高的要求，其切合未来水厂自动化生长趋势对人员素质的要求。本次自来水生产工多岗位融合考试，在全国同行业中首开先河。
本次的实操考试主要有三大特点：一是完善品级标准。水务集团凭据生产经营需要对《城镇供水行业职业技术标准》中的自来水生产工、供水泵站运行工、供水调理工等三个职业技术品级标准进行了深度融合，七易其稿，完成了自来水生产工职业技术标准修订事情，并于2018年6月正式宣布成为企业标准。二是提高题库质量。全国各地在开展供水行业技术品级鉴定事情时，实操考试题目都是接纳问答形式，实操考试等同背题目，不可真实评价员工的技术水平。水务集团对实操考试上开拓新的思路与理念�？际圆辉倬澜嵊谑蕴饽岩姿健⒓案裣叩仁侄涡晕侍�，而是直奔考试目的，重点梳理生产经营治理中的要害节点和问题，再考虑将事情任务凭据技术品级标准分派给差别品级的员工，进而对原来的实操题库做进一步革新和优化，最终形成泵房、净化两个专业题库和一个基础题库，并确定了“基础题库+专业题库”的实操考试框架和计划，从而确保实操考试质量。三是提升员工体验。为营造一个公正、公正、果真的考试情况，水务集团人力资源部建立了笼罩考前、考中、考后等考试全历程的考场质量督导体系，并报请公司纪检监察室全程监督�？计涝惫遗粕细�，配合评议与自主打分相结合，严格凭据考题的评分标准，按细项分办法打分�？际匀碳岢滞豢计雷榻写蚍�，最洪流平包管打分的公正性和稳定性。每天安排差别的考评员加入打分，新考评员总能从差别角度提出差别意见，新旧考评员在不绝的讨论或争论中，消除不同，告竣共识，大大提升考试题目的可操作性和严谨性。多种组织步伐和手段的立异，营造了公正、公正、果真、真实的考试情况，提升员工体验。
作为一次实操考试，一次探索，本次实操考试不但能够让各级治理者看到问题，也让员工看到努力偏向和希望。通过考试，袒露了问题与缺乏，对各级治理者及员工个人形成了催促和激励的效果；探索出技术品级实操考核新的方法和要领，让员工有比较明确的努力偏向和预期；发明了一些技术比较熟练、能解决实际问题的一线技术人才，将来可以通过这些优秀人才，发动和激励更多的员工配合成上进步；营造了公正公正的比学赶超情况，引导和激励员工如何认真事情、努力学习。
未来，我们将进一步建立和完善师带徒等制度，创立条件加速岗位融合进度，使职工的知识体系，随着工艺系统和设备的更新不绝提升更新，增进企业和职工健康快速生长。
（水务集团）